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    EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

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    joelcpa
    Invitado

    EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    Mensaje por joelcpa el Lun Nov 22, 2010 5:45 am

    EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    En Puerto Rico una de las causales principales por demanda a los patronos son relacionadas a la determinación errónea de contratistas. Ser un empleador conlleva asegurarse de que todos los trabajadores están clasificados apropiadamente como empleados o contratistas independientes (también llamados servicios profesionales). Asegurarse que los impuestos sean retenidos y pagados a tiempo son situaciones críticas en nuestros negocios.

    Por lo general, mientras más control tiene el patrono sobre un trabajador, es probable que el trabajador sea un empleado, en lugar de un contratista independiente.

    La corte establece tres factores para identificar a un contratista independiente: (1) Control sobre el funcionamiento, (2) control financiero y (3) relación entre las partes. Es importante considerar todos los factores.

    CONTROL SOBRE EL FUNCIONAMIENTO
    Este factor establece si el patrono tiene derecho a dirigir y controlar como, cuando y donde el trabajador desempeña la tarea para la cual fue contratado. O sea, Si el empleador controla la forma, el tiempo y el lugar de trabajo, dicho trabajador tiene que ser considerado como empleado. Si un empleador brinda limitadas instrucciones, pero no controla el funcionamiento de las tareas, dicho trabajador podría ser un contratista independiente.

    CONTROL FINANCIERO
    Este factor establece si el trabajador tiene la habilidad de afectar las decisiones financieras. (1) Si el trabajador tiene una inversión significativa en bienes, equipo o herramientas; (2) si no hay gastos reembolsados, los cuales el trabajador tiene que cubrirlos de su cuenta; (3) si el trabajador está sujeto a realizar ganancia o incurrir en pérdida. Si consideramos afirmativamente estos tres sub-factores, podríamos considerar que el trabajador trabaja por cuenta propia y por consiguiente, es un contratista independiente.

    RELACIÓN ENTRE LAS PARTES
    Este factor establece como el trabajador y el empleador perciben su relación. Dicha relación consta mediante contrato. Por ejemplo, si el trabajador recibe alguna clase de beneficios (ej. Plan médico, pago por enfermedad y vacaciones, plan de retiro, etc.). También, establece la permanencia de la relación, es decir, que tal relación continúe de manera indefinida, por un periodo de tiempo, o por la duración de un proyecto. Usualmente, si existen beneficios, el trabajador debe ser considerado como empleado y no como contratista independiente.

    CUANDO TENEMOS EMPLEADOS…
    El empleador tiene que hacer retención de: contribuciones, 50% del impuesto de seguro social y medicare y 50% del impuesto de seguro por incapacidad estatal. El patrono es responsable también por los impuestos de nómina aplicables: 50% del seguro social y medicare, 50% del seguro por incapacidad estatal y la totalidad del impuesto por desempleo estatal y federal. Es importante realizar los pagos de impuestos y retenciones a tiempo, según el método que le aplique. Al finalizar el año el patrono tiene que dar al empleado un formulario W-2 que muestre la cantidad de ingreso ganado y las retenciones realizadas.

    CUANDO TENEMOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES…
    Debemos retener un 7% por contribuciones del pago a dichos contratistas cuando estos exceden los $1,500 en un año. Dicho pago (por concepto de retención) se efectúa mensual al departamento de hacienda. Al finalizar el año, el contratante tiene que dar al contratista un formulario 480.6 A (si los pagos no fueron sujetos a retención) o un formulario 480.6B (si los pagos fueron sujetos a retención.

    Para mayor información y/o consulta, puede comunicarse con el CPA Joel Rodríguez al 787-736-5020 / 787-608-9336, o escribir a jrodriguezcpa@gmail.com
    avatar
    Javier Figueroa



    Re: EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    Mensaje por Javier Figueroa el Lun Nov 22, 2010 5:57 am

    Me alegra saber que en San Lorenzo tengamos un nuevo contador que trabaje con los problemas financieros de los individuos y especialmente con los comerciantes, adelante...



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    Esther



    Re: EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    Mensaje por Esther el Mar Nov 23, 2010 12:26 pm

    Precisamente hablábamos aquí en casa sobre las finanzas, dudas y otras cosas que nos gustaría saber.


    ¿Donde está localizado el nuevo contable?
    avatar
    Jessica
    Invitado

    Nombre de la Ley

    Mensaje por Jessica el Vie Sep 02, 2011 4:21 pm

    Encontre el articulo del IRS donde sale esta informacion de la cual comenta en el post.
    Lei hace algun tiempo q los patronos q incurran en la practica de cambiar la clasificacion de sus empleados a servicios profesionales, para no pagar los seguros, beneficios, etc (para abaratar costos de su compañia) pero q siguen exigiendo q los mismos trabajen a tiempo completo en en su oficina, se exponen a multas y pago retroactivo de todos los beneficios y seguros q dejaron de pagar.
    Me podria decir el nombre de la ley en q sale esta informacion? Recientemente sugio una situacion y necesito la mayor informacion posible y no encuentro el site donde lei esto de las multas y sanciones para los patronos.
    Gracias!
    avatar
    Joel Rod
    Invitado

    Agradecimiento

    Mensaje por Joel Rod el Sáb Sep 03, 2011 7:10 am

    Agradezco a todos por sus palabras. Estamos a la mejor disposicion de ayudar tanto a individuos como comerciantes en cualquier area relacionada a finanzas y negocios.

    La oficina esta localizada en la carr. 181. al lado de kairo's cafe (antes de la escuela vocacional nueva). Hay estacionamiento.

    Cualquier cosa se pueden comunicar al 787-736-5020 / 787-608-9336
    avatar
    brendacube
    Invitado

    Re: EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    Mensaje por brendacube el Mar Abr 15, 2014 6:59 pm

    En cual anejo se incluye el formulario 480.6A?? Por favor y Gracias!!

    Contenido patrocinado

    Re: EMPLEADO VS. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

    Mensaje por Contenido patrocinado


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